派遣の時給は会社で変わる？手取りを最大化する「複数登録」のメリットと活用術

「同じ職場のAさんは、私より時給が100円も高い…」「派遣会社を変えるだけで、お給料って本当に上がるの？」

派遣社員として働いていると、一度は抱くこの疑問。結論から言えば、「全く同じ仕事でも、派遣会社によって時給が異なる」のは、業界ではよくある話です。

せっかく同じ時間、同じ熱量で働くなら、少しでも高い賃金で働きたいと思うのは当然のこと。この記事では、なぜ派遣会社によって時給に差が出るのか、その裏事情を解き明かすとともに、賢く「手取りを最大化」するための複数登録（同時登録）の活用術を詳しく解説します。

同じ派遣先、同じ業務内容なのに、A社とB社で時給に差が出る。これには、派遣会社の「台所事情」が深く関わっています。

派遣先企業が支払う「派遣料金」は、基本的には一定です。しかし、そこから派遣会社が差し引く「マージン（運営費や利益）」の割合は、会社ごとに自由に決められます。

長年その企業に優秀なスタッフを送り出し続けている派遣会社は、派遣先とのパイプが太く、高い派遣単価で契約を結べていることがあります。また、営業担当者の交渉力次第で、提示される時給が上乗せされることも珍しくありません。

「時給は高いけれど、交通費が出ない」「時給は標準的だが、充実した研修やレジャー施設の優待がある」など、報酬の形はさまざまです。額面の時給だけでなく、トータルの待遇で差がついている場合もあります。

派遣で賢く稼ぐ人の多くは、最初から2〜3社の派遣会社に登録しています。これには、単に仕事が増える以上の大きなメリットがあります。

複数の会社で同じ案件が出ていた場合、最も時給が高い会社からエントリーすることが可能です。時給が50円違うだけで、フルタイムなら月々約8,000円、年間で約10万円もの差が生まれます。

派遣会社には、その会社だけが独占的に扱っている「非公開求人」が存在します。複数登録しておくことで、ネット上の求人サイトには載っていない高単価な優良案件を紹介してもらえるチャンスが広がります。

派遣生活の快適さは、担当営業の質で決まると言っても過言ではありません。複数の会社とやり取りすることで、「連絡が速い」「自分の希望を汲んでくれる」といった、信頼できるパートナーを見極めやすくなります。

契約更新のタイミングなどで、「他社さんでは同じような条件でこれくらいの時給を提示されています」と具体的な比較対象を出すことで、時給アップの交渉がスムーズに進むことがあります。

メリットの多い複数登録ですが、守るべきマナーもあります。

「複数登録していること」を正直に伝える： 隠す必要はありません。「より早く、条件に合う仕事を見つけるために他社さんも活用しています」と伝えれば、担当者もスピード感を持って対応してくれるようになります。
「二重応募」は絶対にNG： 同じ派遣先の同じ案件に、複数の会社から同時に応募するのは厳禁です。派遣先企業を混乱させ、あなたの信用を大きく損なう原因になります。
スケジュール管理を徹底する： 面談や職場見学の日程が重ならないよう、手帳やアプリでしっかりと管理しましょう。

派遣の時給は、決して「一律」ではありません。複数の派遣会社を比較し、自分の価値を最も高く評価してくれる場所を選ぶ。このひと手間こそが、手取りを最大化し、無理なく働き続けるための最短ルートです。

まずは、求人数の多い大手1社と、自分の職種に強い特化型1〜2社に登録して、条件を比較することから始めてみませんか？

次は、現在募集中の求人の中で「最も時給が高い案件」をチェックしてみましょう！

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